6月13日，山商交易組織新入職員工見(jiàn)面會(huì)，公司董事長(zhǎng)、黨支部書(shū)記溫全貴，公司領(lǐng)導(dǎo)趙弘景與新入職員工進(jìn)行集中座談，溫全貴作了言辭懇切的寄語(yǔ)發(fā)言。
溫全貴表示，“希望新員工認(rèn)同并完善山商交易的企業(yè)文化”。創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，山商交易自成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)不斷錘煉以及一點(diǎn)一滴的積累，才有今天的成績(jī)。作為山商交易的一員，希望新入職的員工能重新審視自己，認(rèn)同并完善山商交易的企業(yè)文化?！罢J(rèn)同”的基礎(chǔ)是了解公司的精神風(fēng)貌和文化氛圍，要認(rèn)同公司文化，認(rèn)同山商交易這個(gè)集體，并形成與公司文化相一致的“三觀”，與公司文化相背離的人終將會(huì)被淘汰?！巴晟啤笔敲總€(gè)人身上都有值得學(xué)習(xí)和借鑒的地方，要充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為山商文化的形成添磚加瓦。公司現(xiàn)在的氛圍和文化，是前期經(jīng)過(guò)所有山商人積累逐漸完善起來(lái)的，加上你們的努力，公司將會(huì)走的更遠(yuǎn)。通過(guò)不斷認(rèn)同并完善公司文化，就會(huì)形成非常有戰(zhàn)斗力的集體！
溫全貴提出，“要盡快學(xué)習(xí)山商交易這個(gè)集體需要的知識(shí)，找到自己的價(jià)值所在”，并以“三個(gè)不重要、三個(gè)重要”進(jìn)行闡釋。過(guò)去學(xué)什么不重要，重要的是現(xiàn)在需要重新學(xué)什么；能力不是最重要的，學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度才是最重要的；每個(gè)員工的來(lái)處不是最重要的，未來(lái)的去向才是最重要的。
溫全貴表示，“公司一向奉行“公平”意識(shí)，提倡大家忘記‘新舊’”。“從進(jìn)入公司第一天起，不要區(qū)分‘老人’和‘新人’，要忘記資歷、忘記新舊，有能力的人進(jìn)來(lái)，沒(méi)能力的人出去，這是公平，也是公司的特色。”公司會(huì)為大家提供公平的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，以“人員能進(jìn)能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的原則，營(yíng)造公平公開(kāi)的干事氛圍，對(duì)員工的考核完全根據(jù)員工工作的態(tài)度、工作中的表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)而定，而不是傳統(tǒng)的“論資排輩”。
溫全貴說(shuō)，“山商交易是一個(gè)大家庭，要相親相愛(ài)”。用攝影拍攝角度來(lái)比喻，長(zhǎng)焦鏡頭拍攝人群，拍到的是一個(gè)整體，呈現(xiàn)的是一個(gè)整體的凝聚力；俯拍角度拍攝人群，看到有人在前有人在后，希望每個(gè)新員工在隊(duì)伍中奮勇?tīng)?zhēng)先。溫全貴強(qiáng)調(diào)，每個(gè)人都要思考集體存在感在生命中的價(jià)值，看重職場(chǎng)給自己帶來(lái)的成長(zhǎng)和收獲，要對(duì)職場(chǎng)心存敬畏并對(duì)工作樹(shù)立高度責(zé)任感，迎接職場(chǎng)中的每一個(gè)挑戰(zhàn)。公司將會(huì)堅(jiān)持“公平”，讓看重職場(chǎng)的人在職場(chǎng)中有更大的獲得感。
最后，溫全貴希望新員工及待崗員工在山商學(xué)院能夠盡快給自己充好電，爭(zhēng)取早日走上工作崗位，為山商交易的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
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